在信息化技術(shù)日益發(fā)達的今天，身為社會組織，如何識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險以及風(fēng)險來臨時的應(yīng)對，依舊是難題。
2018年8月16日，北京市社會組織發(fā)展服務(wù)中心（運營方：北京協(xié)作者）邀請合作伙伴北京致誠社會組織矛盾調(diào)處中心理事何國科律師開展協(xié)作者課堂——社會組織風(fēng)險管理面對面培訓(xùn)，現(xiàn)場共27家社會組織，43位社會組織同仁參與。
何律師將社會組織常遇到的風(fēng)險進行了模塊劃分，包括內(nèi)部治理、勞動用工、知識產(chǎn)權(quán)等，這些類別的背后，都存在不同程度的風(fēng)險。比如制度不健全、內(nèi)部管理不到位，導(dǎo)致組織走上了官司之路。對志愿者管理欠缺，未簽訂任何協(xié)議，結(jié)果出現(xiàn)糾紛事件等，不僅耗費了大量人力，物力、財力，同時也影響了機構(gòu)的聲譽。何律師運用案例和解讀條例相結(jié)合的方法，幫助在場的伙伴們打開風(fēng)險管理知識學(xué)習(xí)的大門。
我們作為公益組織，第一，一定要嚴格制定并完善內(nèi)部的各項規(guī)章制度，且遵守執(zhí)行。第二，加強工作人員自我防范意識，明白風(fēng)險管理的一個定位和準則，切忌事后應(yīng)對，強化事前識別和控制。
答疑環(huán)節(jié)，社會組織同仁們將心中所疑惑的問題，與何律師進行了一一碰撞，并獲得了一些具體的改進建議及可操作的方法。參會人員反饋非常滿意、受益匪淺。
社會組織風(fēng)險管理，從一點一滴開始，中心會結(jié)合大家的需求，定期開展風(fēng)險管理相關(guān)專題的培訓(xùn)，讓組織同仁們在管理的道路上，在遇到問題時，能夠更加從容的應(yīng)對。
